北陸軌道株式会社
CEO Message
北陸軌道へのご入社をお考えの方へ。
チームで連携し「鉄道の安全、安心を実現する」会社を目指して
私たちが働く現場は、主に終列車から始発列車の夜間の時間帯に重機械や検測装置などを使用し、レールやまくらぎ等の材料交換、補修作業、線路検査等を行います。これらの作業等においては、重量物を取り扱うことや限られた時間内で終了しなければなりません。また、働く環境面においても隣接する線路に列車や車 両が運転する場合もあり、加えて天候の変化やトンネル内、橋りょう上等、日々同様な作業環境下での作業は殆どなく、様々なリスクが潜んでいます。
これら多様なリスクに対し、安全に関わる法令はもとより、過去の教訓を踏まえたルール等を反映した作業手順書の作成や作業内容、作業環境に適合した施工計画書等を作成し、現場でその内容をチームで連携して愚直に実践することが、私たちが目指す「鉄道の安全、安心を実現する」ことに繋がると考えています。
軌道工事のプロフェッショナルを育てる人材育成
私たち北陸軌道（株）は軌道工事を施工するうえで、安全第一を大前提に、例えば施工後の成果物は線路の保守周期を延伸（長持ち）するなど、付加価値を創造できる社員づくりを目指しております。
また、機械化推進やＩＣＴの活用など社会課題をチームで解決するプロフェッショナル集団を目指しており、新入社員教育や資格者の養成などの人的投資を積極的に実施しています。
「線路」の専門的な知識は高校や大学で学ぶ専攻科は無く、殆どが未経験者であり、そのため新入社員の育成期間を1年間設け、不安なく線路保守の仕事に就けるよう研修カリキュラムを設けております。加えて、業務に必要な資格取得への支援も実施しています。
他方、親会社である大鉄工業㈱では、知識、技能等が優れ線路現場の第一線で活躍する職長を「マイスター」に指定しています。当社では、キャリア形成の支援として中堅クラス社員向けに「線路」の深い知識を習得するためのミドルクラス研修を実施しており、すでに受講者した６名の社員が「マイスター」指定を受けています。
今後も本研修の受講生が他の業界に無いキャリアを積むことで、より仕事へのやりがい感に繋がると考えています。
「終身雇用」＆「年功序列」を守り抜く
当社は、社員を大切にする会社であり、特に、待遇面を非常に大事にしています。就業規則がきっちりと制定され、労働時間や賃金等も明確となっており安心して働ける会社です。会社の業績に基づいてベースアップや賞与によりできる限り社員へ還元しています。また、退職金制度が充実(特定退職金共済制度、確定給付企業年金(DB))、時代に 逆行するかもしれませんが「終身雇用」＆「年功序列」を守り、社員が家族と共に安心して働ける会社を目指しています。
北陸エリアで共にキャリアを積み重ねていく方をお待ちしています！
当社は、社員と家族が安心して生活が出来るように支えていきます。北陸エリアには、新幹線、在来線、三セク会社線等多くの鉄道会社が運営する線路があり、JR西日本グループの一員として、その社会インフラの鉄道線路を将来に亘って守っていくことで、仲間とともにキャリアを積み重ねていきましょう。
代表取締役 今村 智
昭和52年4月に日本国有鉄道に入社。国鉄改革後、JR西日本金沢支社、本社で勤務し、主に鉄道線路関係の安全・設備管理、人材育成に従事する。
令和元年6月JR西日本グループ会社の大鉄工業（株）に就職し、北陸支店線路部長、執行役員北陸支店長を経て、令和8年6月より北陸軌道（株）代表取締役社長を務める。